<em id="0wmiq"><ol id="0wmiq"></ol></em>
<div id="0wmiq"><tr id="0wmiq"><object id="0wmiq"></object></tr></div>
<div id="0wmiq"></div>
    1. 領航
      • CCTV證券網
      • 財經

      • 證券資訊頻道唯一官方網站

      是什么能力讓蓋茨和喬布斯成功?聽聽馬斯克怎么說

      • 來源:騰訊財經
      • 發布時間:2018-09-19 17:20:22
      • 我要分享

        騰訊財經訊 據CNBC報道,眾所周知,蘋果聯合創始人斯蒂夫·喬布斯和微軟聯合創始人比爾·蓋茨是生意場上的競爭對手。盡管如此,兩人擁有很多共同點。

        在接受采訪時,SpaceX和特斯拉的掌門人埃隆·馬斯克說:“喬布斯和蓋茨都非常有沖勁,而且他們都非常有才。”不過,在馬斯克看來,真正讓這兩位商界精英創建極其成功的企業的“功臣”,是他們所具有的吸引頂尖人才并贏得員工忠誠的能力。

        馬斯克解釋說:“吸引和激勵優秀人才的能力,對于企業的成功來說,是至關重要的因素,因為企業就是一群人聚在一起創造產品或服務。如果你能夠得到優秀人才的注意,說服他們加入企業并共同致力于共同的目標,接下來你們將會創造出一款極好的產品。”

        馬斯克補充稱,一款極好的產品可以引來買家,而擁有的買家越多,你的企業就會越成功。

        

        比爾·蓋茨和斯蒂夫·喬布斯

        盡管這種概念看似簡單,但要找到并聘用頂尖人才仍是一項艱巨任務,這也是為什么越來越多的企業在標準薪酬之外想盡辦法來招賢納士的重要原因。隨著時間的推移,為了招攬人才,企業給出的條件越來越闊綽,允許帶寵物上班以及可滿足各種口味的午餐等豐厚福利,變得越來越常見,尤其是在缺乏人才的科技行業。

        舉個例子,微軟公司在華盛頓州西雅圖金縣雷德蒙德的總部建設了三處樹屋,供員工辦公開會,還能進餐和休息。此外,這里的員工還可享受有機Spa、寵物保險,以及免費通勤班車等福利。蘋果位于加利福尼亞州庫比蒂諾總部的員工,可以享受本公司產品折扣,還可在公司內進行現場健康檢查。

        如此這些福利可能看上去太奢侈,但是結果說明了一切。蘋果和微軟始終都是求職者夢寐以求的工作場所。

        不過,要想留住頂尖人才,企業光提供免費福利是遠遠不夠的。企業專家指出,那些覺得自己正在為企業的共同愿景做出貢獻的員工,比他們的同事更有生產力和沖勁。

        比如說,在微軟初創時期,所有員工都持有股票期權。這種激勵舉措促使員工成為創新思考者。2003年,隨著微軟成功上市,許許多多“微軟百萬富翁”誕生。(自那以后,微軟撤銷了這一激勵舉措。)

        在蘋果,喬布斯允許員工參與決策過程。這位已故創始人曾創建不同的團隊來從事具有突破性潛力的項目。當他們匯報本團隊的發現時,喬布斯會認真聽取了他們所有的想法,然后選出最絕妙的想法。

        盡管喬布斯有時可能是一位苛刻的管理者,但他的管理策略立基于創造最具創新性的產品,該策略激發了他的員工并贏得他們的支持。

        據報道,馬斯克用自己獨特的策略來激勵旗下員工,讓后者覺得自己是SpaceX公司更大團隊的一部分。這位億萬富翁企業家要求高管“無私”地帶領他們的員工前進。

        在接受采訪時,馬斯克說:“我們希望我們的領導者能夠找到激勵團隊的方法,減少工作中的噪音并幫助消除障礙。如果你是SpaceX的一位經理或高管,我們希望你知道你所領導的團隊并不是在為你服務,相反是你在為你的團隊服務,幫助他們盡可能好地完成工作。”(米娜)

      免責
      聲明
      本文系轉載自網絡,發布本文為傳遞更多信息之用,本文僅代表作者個人觀點,與本站以及本頻道無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經我們證實。本站以及本頻道不提供金融投資服務,所提供的內容不構成投資建議。如您瀏覽本站或通過第三方網站進行金融投資行為,由此產生的財務損失,本站以及本頻道不承擔任何經濟和法律責任。市場有風險,切勿輕信投資承諾。如若有任何內容侵犯您的權益,請及時撥打電話15901310729,本站將及時處理。
      • 證券資訊頻道官方網站服務號
        掃描服務號二維碼加關注
      • 證券資訊頻道官方網站訂閱號
        掃描訂閱號二維碼加關注

      意見反饋

      • 手機號碼:
      • 電子郵箱:

      詳細內容:

      广东11选五走势图