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      A股公司今年已换350名董事长 70后、80后占比逾两成

      • 来源:东方财富网
      • 发布时间:2018-09-19 19:08:37
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        9月18日,1964年出生的马云再谈“传承”大计,彰显出卓越企业的未雨绸缪气质。回看A股公司,今年以来,已经有350名董事长离职,从年龄层次看,70后、80后董事长离职的人数竟高达81人,占离职总数23%。这些正值壮年、本该大展拳脚的企业家为何“急流勇退”?

        40后、50后董事长:解甲归田是主流

        从出生年代分布来看,40后离职的董事长有10人,50后有70人,60后最多,高达189人,70后有68人,80后有13人。其中,离职的女董事长有19名。

        离职原因,有退位让贤者,有失意避嫌者,有失联跑路者。此外,还有14名董事长因“工作调动”的原因离任,但依然在发光发热。例如,开能环保原董事长瞿建国就为培育优秀人才而辞职,只担任名誉董事长。

        60后董事长:人数最多,拼劲十足

        按照出生年代分布,60后是董事长变动的绝对“主力”,离职人数达189人。因“工作调动”原因离职的最多,共67人,占比超三分之一。纵观这些董事长,基本上都有一个较好的发展?#21344;洹?#20363;如,山东路桥原董事长江成则升任山东省交通运输厅党组书记、厅长。

        但也并非所有的离任都顺顺当当。例如赛轮金宇,过去一年,新华联控股对公司实控权展开猛攻。赛轮金宇原董事长杜玉岱于9月7日辞职,将董事长职位交由其提名的袁仲雪,并签署一致行动协议。通过此番操作,杜玉岱合计可控制赛轮金宇的股份比例上升至19.42%,以?#27425;?#20844;司实控权。

        70后董事长:随时随地都能再出发

        相比前辈,这些70后董事长更多地显示出随时随地都能再出发的气质。如大智慧原董事长徐可,离职不到一月,就以新的身份——钒钛智能董事长出席活动,将智能金融创业作为下一站。

        也有董事长的离职是不得已而为之。例如金?#21482;?#33151;原董事长禹勃,本欲通过金?#21482;?#33151;实现大健康产业布局的抱负,最终却败走麦城。在离职之际,禹勃写道:“真挚地希望在共同描绘医药医疗大健康产业美好蓝图的路上,可以与各界朋友共享杨柳风、梧桐月、芭蕉雨、梅花雪的诗情画意和诗酒田园的惬意人生。”

        80后董事长:更多受到父辈影响

        在同龄人还在苦苦打拼的时候,2018年已经有13名80后的董事长从上市公司掌门人位置上退了下来,其中岁数最小的两人是南洋科技的邵奕兴和晨鑫科技的刘晓庆。这两人都是1987年生人,邵奕兴的父亲为邵雨田,是南洋科技的?#35789;?#20154;;刘晓庆的父亲刘德群,是晨鑫科技的前身壹桥海参的?#35789;?#20154;。

        此外,金力泰原董事长Wu Yichao、ST生化的前董事长史曜瑜等背后也都有父辈的身影,其进退也不免受到父辈的影响。?#27604;?#20063;有例外,例如达意隆原董事长杜力的主动请辞,就显示出其在公司经营中的独立性与主动性。

        离职黑榜:有人身陷囹圄

        还有不少董事长的离职并不是那么光?#30465;?/p>

        例如,九有股份的董事长韩越,离职的原因是因涉嫌非法吸收公众存款罪被上海市公安局奉贤分?#20013;?#20107;拘留;*ST众和的董事长许建成,因为涉嫌?#36132;?#35784;骗被逮捕;华北制药董事长郭周克则是?#29616;?#36829;纪。*ST康达原董事长罗爱华因涉嫌职务侵占离职;盈方微实际控制人、董事长及法定代表人?#36718;?#25104;因涉嫌票据诈骗罪被逮捕。

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